PRINSIPPROGRAM:

Organisasjonsretten

"Monopol er den sikreste veien til diktatur!"

Denne sannhet, samt Konfucius´ kloke ord nedenfor, er noe av drivkraften bak PL´s organisasjonsmessige engasjement. I Posten registreres det en befestet kultur som dessverre har i seg en viss intoleranse overfor kolleger som ikke ønsker å være med på å verne om organisasjonsmessige monopolordninger på vår arbeidsplass. Som medspillere i arbeidslivet i et vestlig demokratisk samfunn, er det en selvsagt rett for oss på fritt grunnlag selv å kunne velge organisasjonsmessig tilhørighet, uten at det på noen måte skal være belastende i forhold til ledelse og kolleger.

Med blant annet disse prinsipper som ballast, er PL et godt og realistisk alternativ for alle som ønsker en fri og uavhengig personalorganisasjon til å tale sin sak. Alle sanne demokratiske krefter bør slutte opp om og verne den frie retten til organisering!

"Å vite det rette og ikke gjøre det, er mangel på mot."
Konfucius

Organisasjon
For å ivareta medlemmenes interesser på en best mulig måte og for å gjøre organisasjonen sterkere, skal PL´s organisasjons-apparat bygges ut i takt med medlemsutviklingen og de oppgaver/utfordringer organisasjonen står overfor. I dette arbeidet må PL til en hver tid vurdere alle aktuelle saker og prioritere de høyest som har betydning for medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår.

PL skal arbeide for:
å få en bredest mulig representasjon i utvalg, styrer og råd som arbeider med saker som er av betydning for medlemmene å minske intoleranse og beslektede holdninger blant kolleger å synliggjøre behovet for kompetansehevelse hos ledere på alle nivå i Posten Norge BA når det gjelder avtale- og regelverk som regulerer forholdet mellom partene å gjøre PL og det vi står for, kjent for arbeidstakere i Posten Norge BA og i andre selskaper/bedrifter der Posten Norge BA er medeier å legge forholdene best mulig til rette for medlemmer og tillitsvalgte, slik at de får et fullgodt tilbud om skolering i organisasjonsarbeid å følge STAFO´s etiske retningslinjer og prinsipprogram å styrke kontakten og samarbeidet mellom medlemmene å påvirke og medvirke til en moderne utvikling og rasjonell drift av Posten Norge BA, herunder medvirke til å redusere ulempene med grensedragningene mellom arbeidsområder og personalgrupper.

Lønns- og inntektspolitiske mål:
PL vil arbeide for å sikre at alle medlemmene får en forsvarlig utvikling i lønns- og arbeidsforholdene i takt med samfunnets økonomiske, sosiale og teknologiske utvikling. PL vil også arbeide for at lønnssystemet i Posten Norge BA tilpasses slik at det gir en mer rettferdig avlønning på grunnlag av arbeidets art, ansvarsområde, erfaring, dyktighet, utdanning og ansiennitet. PL vil aktivt bidra til at eventuelle effektiviseringsgevinster i størst mulig grad skal komme de ansatte til gode. PL vil videre arbeide for ytterligere forbedring av fleksible pensjonsordninger, og bidra til at pensjonistene får en rettmessig del av velstandsutviklingen i samfunnet.

Teknologi:
Datateknologien i Posten Norge BA må anvendes kritisk slik at den bidrar til å sikre de tilsatte et kvalitativt bedre arbeidsmiljø. Det må fokuseres sterkt på opplæring innen EDB, slik at de tilsatte får muligheten til å gjøre seg nytte av de muligheter teknologien innebærer og slik at det bidrar til bedre arbeidsforhold og sikrere arbeidsplasser.

Sysselsetting:
PL vil peke på viktigheten av å opprettholde innsatsen for å utvikle nye tjenester/produkter og forbedringer av eksisterende. PL vil arbeide for at Posten Norge BA skal drives lønnsomt slik at bedriften hele tiden er konkurransedyktig med sikre arbeidsplasser for medlemmene. PL vil videre sette fokus på det ansvaret som Stortinget har til å betale for ikke lønnsomme posttjenester som samfunnet ønsker å opprettholde.

Personalpolitikk:
PL skal arbeide for en personalpolitikk som tar hensyn til at den enkelte arbeidstakers utviklingsbehov og velferd blir ivaretatt på en tilfredsstillende måte. Utformingen av personalpolitikken må skje i samarbeid med tillitsvalgte. Ved tilsettinger mener PL at det i større grad må hentes inn nødvendig kompetanse utenfor Postens egne rekker. Likevel slik at yrkeserfaring kan kompensere for for formell kompetanse og slik at personlige og faglige kvalifikasjoner vektlegges mer enn tilfellet er i dag. Samarbeidsevne bør være en vesentlig del av de personlige kvalifikasjonene. Personalpolitikken må utøves på en slik måte, at ledelse og kolleger har respekt for og tolererer den frie organisasjonsretten som er en selvfølge i et opplyst, moderne og demokratisk samfunn som Norge påberoper seg å være.

Medbestemmelse:
Arbeidstakerne er den viktigste ressurs Posten Norge BA har. Vår kunnskap og erfaring må i større grad benyttes i beslutningsprosesser gjennom aktiv medbestemmelse. Medbestemmelse innebærer at de tilsatte har rett og plikt til å delta i styrings- og beslutningsprosesser på alle aktuelle nivåer. Det er en forutsetning at arbeidstakerne gis grundig informasjon om, og opplæring innen alle relevante områder som vil kunne oppstå på den enkelte arbeidsplass. Disse rettigheter og plikter skal utøves både gjennom valgte representanter og ved at den enkelte medarbeider i størst mulig grad får innflytelse på egen arbeidsplass.

Arbeidsmiljø:
PL vil arbeide for å sikre medlemmene et arbeidsmiljø som gir vern mot mobbing og fysiske/psykiske belastninger. Det er viktig at all skranketjeneste har en forsvarlig sikkerhetsmessig standard, spesielt med tanke på ran og annen utøvelse av vold mot tilsatte. For å ivareta dette kravet, samtidig som ekspedisjonslokalene må utformes mer tidsmessige med åpne og kundevennlige løsninger, må moderne sikkerhetsmessig teknologi tas i bruk. Sikkerhet i landpostruter og transporttjeneste må også utvides slik at de tilsatte får størst mulig trygghet i arbeidssituasjonen. HMS med tilhørende ordninger innen vernetjenesten må utvikles videre og tas aktivt i bruk. PL mener videre at tiden er inne til å sette fokus på andre målbare verdinormer enn de økonomiske.

Rammevilkår:
PL vil aktivt påvirke de bevilgende myndigheter slik at Postens tilbud og servicenivå kan opprettholdes og bli best mulig over hele landet. Det er av avgjørende betydning for Postens konkurranseevne, at samfunnet tar ansvaret for og kostnaden med den ulønnsomme delen av driften som til en hver tid blir pålagt oss av våre eiere. PL vil aktivt støtte alle forsøk på å få gunstigst mulige avtaler med finansinstitusjoner som ønsker å benytte nettet vårt.

HANDLINGSPLAN for 2007:

Forberede og gjennomføre tariffoppgjøret 2007 i YS- NAVO

PL har som målsetting å øke medlemstallet med 10 %

PL har som målsetting at alle ansatte i selskaper vi organiserer i skal få bedre kjennskap til og kunnskap om PL og det vi står for

PL skal arbeide for at lønnssystemer i selskaper vi organiserer i skal være rettferdige og fleksible i forhold til stillingers innhold og den enkelte arbeidstakers arbeidsinnsats

PL vil arbeide for at ordningen med pensjonsvilkår for medlemmer minst skal opprettholdes på dagens nivå

PL vil arbeide for at fagbrevordninger opprettholdes slik at alle aktuelle arbeidstakere får denne muligheten til kompetanse og lønnsheving som følge av denne ordningen

PL vil arbeide for at selskaper vi organiserer i aktivt benytter de muligheter de har med IA- avtalen for å nå de ønskede målsettinger ved bl.a. tilføring av nødvendige ressurser og nedgang i sykefravær

PL vil aktivt arbeide for en ryddig omstillingsprosess som ivaretar berørte arbeidstakere på en anstendig måte i henhold til gjeldene avtaler og regelverk

PL vil arbeide for at målsettingen i Hovedavtalen følges opp med felles opplæring av arbeidsgivere og arbeidstakere slik at intensjonen med
avtalen oppfylles på en god måte

PL vil arbeide for å redusere antall midlertidig stillinger

PL vil arbeide for å redusere inn og utleie av arbeidskraft, herunder konsulentbruk

PL vil kritisk vurdere forslag om bonusordninger

Posten Norge as har som mål å være en bedrift som ivaretar miljøet, og PL skal være en pådriver i dette arbeidet